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对
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错
正确答案 :错
解析
考查信度的分析。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同,可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。可知,题干所述为“一致性”。
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管理工具的效力评价不包括( )。
根据双因素理论,以下能让员工产生满意情绪的是( )。
在组织战略管理中强调“将正确的事做好”是( )。
下列属于确定型决策方法的是( )。
采用民主型的领导很少使用权力,而是给下属以高度的独立性。
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
以下属于领导权变理论的是( )。
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
根据马斯洛的需要层次理论,人的需要是逐渐上升的,但可能会产生跳跃。
3.行为对照表法的优点有( )。
实行“集中领导,分散经营”管理原则的组织结构是()。
根据约束理论,组织约束的是超强的一环,从而使之适应其它环节发展的速度。