根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是（ ）。A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。

劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。

5. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（  ）

82.下列属于竞业限制的人员有（ ）

25.下列关于集体合同的说法，错误的是

38. 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是（ ）

兴利公司应向杜某支付的赔偿金数额是（ ）元。

35.《劳动合同法》中关于试用期的规定，下列表述不正确的是（  ）。

下列情形不能认定为工伤的有（ ）。

14.2017年8月，赵某与某公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（）

23.2018年6月1日张某入职从事行政工作，至2019年10月25日仲裁，双方未签订劳动合同，下列说法正确的是（）