下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。

44. 如果组织中的最高决策权交给两位以上的主管人员，也就是把权力分散到一个集体中去，即为（）。

现代冲突理论认为，冲突是完全能避免的。

抗震救灾中，副总指挥亲临救灾现场，不顾余震频发，与一线救灾人员一起抢救伤员、分发食品、清扫消毒。可是在总结会上，副总指挥却受到了上级领导的批评。对这件事最合理的解释是（ ）。

下列关于领导者与管理者的理解，错误的是（ ）。

侧重于研究领导成功的经验与其本人的人格、才智、需要层次特点等的关系，这类领导理论是（ ）。

期望理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，其中不包括（ ）。

在组织中流传的小道消息，多数都是不准确的。

目前因一大客户拖欠公司货款导致了公司资金紧张，作为总经理的你十分清楚这只是短期性问题，不会对公司经营造成重大影响，但你发现当前公司小道消息很多，而正式渠道发布的消息较少，这意味着你该如何看待公司当前的这种状况？（ ）

如果管理者更关注员工满意度，采用下列哪种组织沟通网络的效果最佳？（ ）

需要层次理论认为，人们的需要是按照等级进行满足的，首先是低等级需要，然后是高等级需要，这是需要运行的（ ）。

“怀抱炸弹经营”“置于死地而后生”对应的激励方法是危机激励。