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报考地区
学习方向
重庆
A
幅度
B
信度
C
可靠度
D
效度
正确答案 ：B
解析
考查信度。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。
相关试题
研究开发是创新的（ ）。
不同层次管理者工作上的差别是由于职能本身不同。
抵制组织变革的原因之一可能是不认为变革符合组织的最佳利益。
组织作为人造系统具有（ ）等特征。
传播方法的运用要（ ）。
组织文化是组织在长期的管理活动中形成的，它由（ ）三个部分组成。
根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是逐渐上升的，但可能会产生跳跃。
在下述哪种情况下管理幅度可以适当加大？（ ）
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（ ）。
行为锚定量表法的缺陷是（）。
考察一个组织的分权程度，关键看决策权或命令权下放或保留程度。
全面质量管理体现了全新的质量观念，它强调（）。
