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A
幅度
B
信度
C
可靠度
D
效度
正确答案 :B
解析
考查信度。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。
相关试题
韦伯把组织活动分为例行活动和非例行活动两类。
四、判断(每小题0.5分,共10分)基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多。
当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成( )。
要进行绩效改进,需做到()。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
德鲁克指出企业是由它的()来定义的。
科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和()等。
企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化是指()。
不同层次管理者工作上的差别是由于职能本身不同。
创新能否成功以及在多大程度上成功,存在高度的不确定性,因而具有()。
90.在管理实践中,管理者运用惩罚的方法容易造成被惩罚者心理上的创伤,引起被惩罚者的对立情绪。( )
下列属于心理方法的是( )。