上级与下级关系不太好，他们处理的事情比较复杂，但是上级对下级的监督、奖励等有安全的决定权，这时候的领导方式处在高的LPC值范围。（ ）

对领导干部实行离任审计，属于一种事后控制手段。（ ）

强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

管理中有一种说法叫“跳一跳，摘桃子”可用来描述目标的（ ）。

根据决策目标的多少，可以把决策分为开关型决策和旋钮式决策。（ ）

战略目标的定量化是使目标具有（ ）的最有效方法。

分权是在多层次、多机构的决策系统中权力合理分派的规定和制度。分权是集权的对称，下面可以突出分权化程度高的是（ ）。

“他山之石，可以攻玉”是哪种创新思维的表现？（ ）

随着企业价值观的演变，企业的工作方式也经历了四个时期的交替，其中“工作轮换和扩大化时期”发生在（ ）。

二、单项选择题（下列各题中只有一个正确的答案，请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分）美国哈佛大学教授戴维—麦克利兰把人的高层次需求进行了归纳，其中影响或控制他人且不受他人控制的需求被称为（ ）。

美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的责任是（ ）。

群体决策的过程是群体成员相互妥协并谋求意见一致的过程。