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A
环境变幻莫测
B
领导层的忧患意识
C
科技发展
D
组织文化改变
正确答案 :D
解析
考查组织变革。组织变革的动因主要包括:环境中不确定因素的增加;领导层的忧患意识;科技的飞速发展三个方面。
相关试题
在领导风格理论中,专制型领导方式主要是靠正式的权力和强制命令进行管理,效率最低。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
()是决策系统的灵魂和核心,决策能否成功。
当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时,可采用合作的方式解决。
当组织存在着外部机会,但内部存在弱势,妨碍着外部机会的实现时,适合采用()战略。
管理具有目标性,成为现代管理中目标管理方式的重要依据。
制度创新是企业管理规范有序的保障,它的实质是()。
用来确定激励性人事待遇的标准是()。
以下属于组织文化的隐性内容的是()。
下列关于事业部制组织结构的表述,正确的有()。
三、多项选择题(下列各题中两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,且不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)泰勒的科学管理理论认为()。
常见的事业部战略包括()。