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A
针对性
B
规范性
C
预防性
D
灵活性
正确答案 :B C
解析
考查法律方法的特点。包括:权威性、规范性、强制性、稳定性、预防性。 (1)权威性:法律是国家意志的体现,法律、法规和规章是所有组织和个人行动的统一的准则,对他们具有同等的约束力。 (2)规范性:法律方法是特定的公共管理主体依照法定程序制定和颁布法律、法规和规章,有准确、严密、简洁的法律语言。 (3)强制性:法律不仅是国家意志的反映,而且还要由国家强制力保证执行,所以国家法律一经颁布,就要用**、警察、法庭、监狱等国家机器作为实施保证,违法就要受到应有的制裁。管理中的法律方法既然是以法律为手段,必然也要有强制性。这种强制性表现在当管理主体是公共部门时,管理主体依法做出的决定就具有强制力,而当管理主体是民营部门时,管理主体与管理对象依法达成的协议就受到国家强制力的保障。 (4)稳定性:法律方法相对于其他管理方法来说,运用的程序及其严格和复杂,效力的周期最长,因而稳定性突出,这也是保障长治久安的管理秩序所必须的。 (5)预防性:运用法律方法进行管理,不仅在于事后的惩罚,更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用,使人们自觉遵守管理规则,从而大幅度减少不确定性,提高管理的效率。
相关试题
一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。
柔性的管理方法以( )等人性假设为基础,基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础,主要运用非职位权力进行的人性化管理。
关于刚性管理、柔性管理的理解,以下( )是正确的。
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
按照( )可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
按照管理对象的性质可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和( )。
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。