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让考事变得更简单
A
合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系
B
了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应
C
改进绩效考核系统。对员工的绩效能准确测量
D
明确奖励制度，使员工取得绩效后能够得到奖励
正确答案 ：B
解析
本题考查期望理论。 根据这个理论，人们在工作中的积极性或努力程度（激励力量）是效价和期望值的乘积。所谓效价，是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计，即对工作目标有用性的评价。B选项“了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应”指的是工作目标实现后得到的报酬更加贴近员工的所需，故属于增加效价方面的努力，B选项正确。A选项是增加期望值方面的努力；C、D选项更多是强调对于系统改进和制度优化，所以对期望值和效价都不产生直接影响。故本题答案为B。
