思想家孟子，在论及保持人与人和谐关系和达到群体安定的观点时，指出应“以和为贵”，该观点与下列哪一项不相符（ ）。

传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意。

一般来说，可以通过下列哪些方式来削弱与组织目标不一致的行为，直至消失，以保证目标的实现不被干扰（）

俗话说“人人都有本难念的经”,这里所指的心理压力，产生的原因可归为（ )。

某企业文化强调过程的重要性，员工之间逐渐养成了细致、周密的性格。那么该企业文化适合于（ ）。

一般认为，组织之所以能够在社会中存在、发展，在于它承担了一定的社会功能和责任，为全社会或社会中的某些人、群体提供了服务。

51.管理学家菲德勒认为，领导者的风格是稳定不变的，要提高领导效果，只有通过（ ）。

如果职工在对外交流时， 能自豪的说“我在某某公司工作“我是某公司的人”，说明该组织赋于了职工的（ ）。

管理信息系统考虑的主要是组织的( )数据,且多数情况下是能反映当前情况的数据。

下列关于领导艺术和权术区别的描述，正确的是（ ）。

“投在人脑中的钱比投在机器上的钱能够赚回更多的钱”,该观点说明培训能够( )。

“头脑风暴法”群体决策中，由于成员相互之间的影响，更易于屈于权威或多数人意见，从而削弱了群体的批判精神和创造力，有损决策质量。