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错
正确答案 :错
解析
考查组织文化特征。组织文化特征包括无形性、实践性、传承性、可塑性、独特性(唯一性)。其中,组织文化的传承性并不排斥组织文化的变革与创新,传承的是组织文化的精髓,而变革与创新的是组织文化的形式及在新的历史条件下的表现。二者是相辅相成、共同促进的。
相关试题
精益思想强调的是()。
创新为更高层次上的维持提供依托和动力。
沟通非常充分,但容易造成管理混乱,影响工作效率的是()。
从管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为综合管理人员和( )。
某些组织奉行“拼命干、尽情玩”的文化,这些组织可能存在于()等行业。
战略应该根据组织文化的特点制定。
一个组织面临着经济竞争加剧和管理者能力增强,组织应该采取的策略有()。
()的重点是将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素加以改进,从而达到更高的客户满意度。
根据法约尔的一般管理理论,高层管理者应该重点培养的是()。
高层管理人员并不需要全面掌握各种作业活动必须具备的技术技能。( )
“天下没有免费的午餐”体现的是税收对于公共服务的管理必要性。
不属于支持组织集权的原因是()。