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正确答案 :错
解析
考查组织文化特征。组织文化特征包括无形性、实践性、传承性、可塑性、独特性(唯一性)。其中,组织文化的传承性并不排斥组织文化的变革与创新,传承的是组织文化的精髓,而变革与创新的是组织文化的形式及在新的历史条件下的表现。二者是相辅相成、共同促进的。
相关试题
创新为更高层次上的维持提供依托和动力。
心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化。
组织中的战略如果朝令夕改,会使战略规划失去严肃性,因此,战略应该始终保持刚性。
“天下没有免费的午餐”体现的是税收对于公共服务的管理必要性。
外部招聘的弊端包括()。
区别于企业管理,公共管理的特点有()。
沟通非常充分,但容易造成管理混乱,影响工作效率的是()。
()的重点是将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素加以改进,从而达到更高的客户满意度。
下列关于目标管理的说法中没有问题的是()。
()是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
“目标管理”的概念是彼得.德鲁克在()提出的。
小明的爸爸用玩具作为奖品,鼓励他努力学习,但是小明对玩具没有兴趣,从期望理论的角度看,()太低可能会导致小明没有学习的动力。