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正确答案 :错
解析
【金标尺答案】B。本题考查双因素理论。 双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,会使工作结果令人没有不满意。 故本题说法错误。
相关试题
根据期望理论,为有效激发员工工作动机,应做好( )等几项工作。
人际沟通的障碍包括( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
14.马斯洛的需求层次理论认为( )。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
零和谈判就是有输有赢的谈判,一方所得就是另一方所失。
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
横向沟通应尽量缩短渠道,以保证信息传递的快速与准确。纵向沟通应尽量做到广泛和及时,以保证协调一致和人际和谐。
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。