在组织运营过程中，随着外部环境的变化和组织自身的发展，组织的战略亦应作相应的调整和转换这就需要（ ）。

相对动荡而简单的环境中，组织所有者很难对组织现实和未来的环境做出评估，其组织目标和任务的确定比较模糊，由此带来了更高的监控成本。（）

研究人员在对构成作用的各项动作和要素进行客观描述与分析的基础上，经过消除、改进、合并等确定出工人的操作标准，这种制定标准的方法是（）。

正式组织依靠的是解雇、开除，而非正式组织则是依靠谴责、降职。（）

对于销售科长而言，其管理职能的发挥，更强调领导职能的重要性。（）

三、判断题本题共30小题，每题1分，共30分。判断正确的在相应位置涂“A”，错误的涂“B”）西蒙认为管理就是决策，他认为新产品的开发、生产规模的扩大等属于战略性决策。（）

当评价对象人数太少时，（ ）就不适用了。

专制型的领导者独断专行，从不考虑别人的意见，与之相对立的是民主型，民主型领导方式对下属完全信任。采用这种领导方式效率最高。

“人头脑中存在的、关于某一类人的固定现象”，这种心理效应被称为先头效应。（）

科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和强力型文化，其中强力型文化与组织经营业绩之间并没有必然的联系。（）

老师上课的时候要求讲普通话，这是为了防止（ ）造成的沟通障碍。

没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式这是社会人假设的观点。（）