处于战略结构第二层次的是（ ）。

非正式组织具有自发性和内聚性，但没有明确的组织结构类型。

对维护组织运行，促进机构发展起重要作用的人选，需要具备的能力和素质包括（ ）。

68.影响组织管理效率的因素有很多，主要从（ ）等因素进行分析。

“大权独揽,小权分散”这一常用语与管理的哪项原则相近?( )

一般来说，企业的规模越大就越倾向采用更为分权的组织形式。

组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。

管理与社会生产和公共生活相伴而生，管理的这种属性是( )。

波特—劳勒模式是以（ ）为基础引申出的一个实际上更为完整的激励模型。

某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干部群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（ ）工作存在问题。

下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。