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A
需求层次理论
B
激励强化理论
C
激励需求理论
D
双因素理论
正确答案 :A C D
解析
考查激励理论。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”(激励需求理论)等。
相关试题
当组织的权力高度集中在上层,问题要由下至上反映,并最终要由最高层决策时,组织的集权化程度就较高。
目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量,一个是环境因素,另一个是( )。
下列属于绩效考核中对态度考核的指标是()。
管理的( )可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
一、单选(每小题1分,共50分)管理的载体是()。
决策和计划解决的问题不同,它们之间互不渗透。
下列关于刚性管理的缺点,说法不正确的是( )。
依据领导生命周期理论,适合于低成熟度的领导方式是( )。
激励成本不包括()。
与程序性决策对应的是程序性计划,处理这类问题可以利用既定的程序解决,如订货、()等。
根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权。