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正确答案 :对
解析
本题考查管理幅度。 管理幅度的影响因素—信息手段的配备情况。掌握信息是进行管理的前提。利用先进的技术去收集、处理、传输信息,不仅可帮助领导者更快、更全面地了解下属的工作情况,从而及时提出建议,而且可使下属更多地了解与自己工作有关的信息,从而更好地自主处理自己分内的事务。这就有利于扩大管理者的管理幅度。 故本题说法正确。
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从泰勒的科学管理理论来看,会影响员工劳动效率的因素包括( )。
领导者所具有的个性特征可大致分为几类,其中身体特征主要包括体力、年龄、身高、智商等。( )
当组织面临的工作环境变化剧烈时,可以放宽管理幅度。( )
根据期望理论,在下列做法中,( )是增加效价方面的努力。
适度的控制指的是( )。
控制过程中,通过解决慢性问题(长期存在的,影响组织素质的问题)达到()。
“不落后别人,如有可能要高别人一筹”是哪种需要?( )
薪酬管理最基本的作用是( )。
当谈判陷入僵局时,应采取暂停,冷处理后再谈,或争取第三方调停,或直接选择终止谈判。
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的外部竞争性。
战略评价的基本因素不包括( )。
49.社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论,社会人假设认为( )。