人际关系观点认为：融洽、和平、安宁、合作的组织容易变得静止、冷漠并对变革与革新反应迟钝。

计划工作中目标确定后，其假设是环境在计划期内的稳定性，而环境是动态变化的，这使得计划的灵活性要求与计划的刚性是矛盾的。

组织文化变革发生的情形有（）。

下列不属于途径-目标理论的观点是（）。

下列不属于管理者控制职能的内容是（ ）。

有限理性模型认为决策是根据强有力的外部和内部利益相关者的利益和目标对决策结果进行博弈的过程。

如果群体目标和组织目标不一致，那么群体凝聚力越高，组织的生产率越低。

以下属于创新管理过程的是（）。

参谋职权是指授予个人或部门的权力，以控制规定的工作进程、实践、方针或其它与别的部门人员承担的活动相关的事项。

23.过程型激励理论强调的是什么能够激励员工，哪些因素能起到激励作用。

职能制组织结构又称“U”型结构，下列关于其优点，说法错误的是（ ）。

自我实现人假设认为（ ）。