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对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查途径-目标理论。
途径目标理论认为,组织中的正式权力关系越明确、越层级化,领导者越应表现出支持性行为,降低指导性行为。
故本题说法正确。
相关试题
满足了员工的个人目标,就会带来满意和积极,就自然能完成组织目标。
二、多选题(20题,每题1.5分,共30分)下列关于管理目标的说法,正确的有( )。
从创新的规模及对系统的影响程度来考察,创新可以分为局部创新和整体创新。
对极细微的支出作了琐细的规定,致使主管人员管理自己部门需要的必要自由,这实质上使授权名存实亡,这是预算危险倾向中的预算过繁。
没有计划和控制系统,就无法实现组织中的沟通,组织中信息流就会中断。( )。
权变理论是基于自我实现人假设提出来的。
在管理活动中,最能激发管理者创新思维的因素包括( )。
西方近代的管理思想中,是谁最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性,认为人是有需要的有机体,反对将人视为机器?()
下列战略举措类型中,属于竞争战略的是( )。
在刚性管理中,由于不完善的规章制度,工作中难免出现矛盾和冲突。
预见到潜在利益,并认识到只有进行制度创新才能得到这种潜在利益的决策者是()。
在决策过程中,决策者不仅要考虑采取某种行动的必要性,而且要注意实施条件的限制。