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正确答案 :对
解析
考查赫塞和布兰查德的情境领导理论。 把下属的成熟度从低到高(从Ml到M4)分成四个等级: 第一阶段(M1):下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望,既不能胜任又缺乏自信。 第二阶段(M2):下属愿意承担任务,但缺乏足够的能力,有积极性但缺乏技能。 第三阶段(M3):下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作。 第四阶段(M4):下属既有能力又愿意干让他们做的工作。 提出四种不同的领导风格: ①命令型(低关系—高任务)领导者对下属进行详细、具体的指导; ②说服型(高关系—高任务)领导者既给下属一定的指导,又注意激发和鼓励其积极性; ③参与型(高关系—低任务)领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件; ④授权型(低关系—低任务)领导者提供极少的指导和支持。 得出结论: 当下属成熟程度为M1 时,选择命令型领导方式; 当下属成熟程度为M2 时,选择说服型领导方式; 当下属成熟程度为M3 时,选择参与型领导方式; 当下属成熟程度为M4 时,选择授权型领导方式。 根据题干可知,下属处于第1阶段(M1),下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望,既不能胜任又缺乏自信。此时应选择命令型领导方式。
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