当谈判陷入僵局时，应采取暂停，冷处理后再谈，或争取第三方调停，或直接选择终止谈判。

德鲁克的“目标管理”理论认为人具有社会属性，并非只是为了食物而工作，影响人的工作意愿除了物质条件外，还有社会和心理因素等，因此“胡萝卜加大棒”是一种行之有效的激励方式。

周某是一名某集团采购部采购三组的组长,负责常用物资的订货与采购,他在进行决策时多采用( )。

越是组织最高主管人员，所作出的决策倾向于战略型，非常规型、科学性的。

25.在战略管理的构成要素中，被称之为整个战略的灵魂的是（ ）。

二、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型，（ ）主要存在于证券业、广告、影视、公关等行业。

11.乔治•布莱克曾经这样评价他的公司:我们是一家前途暗淡的公司,与竞争对手相比我们的组装工作毫无特色,唯一的解决办法就是采用新的工作方式,为客户提供新的服务,这是一种刻意的颠覆,也许有些冒险,但我们别无选择。这段话说明了创新的重要性,下列关于创新的说法正确的有

戴着“有色眼镜看人”是一种应克服的决策定型效应。

18.在存在商品货币关系的社会里，工资是计量和评价劳动的社会标准。（ ）

60.从寻求一致的角度而言，“从众效应”通常的结果有（）。

10.从生产过程的角度分析，技术创新包括（ ）。

控制的过程一般都包括三个基本环节的工作：一是确定标准；二是衡量绩效；三是考核奖惩。（）