正确答案 ：B

解析

本题考查绩效评价方法。 关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，题干直接考查关键事件法含义，故本题答案为B。