下列哪一项不是组织人员选聘的具体标准（ ）

对组织人员进行考评时，最好采用定性和定量相结合的方法建立科学的考评指标体系、最大限度地减少考评者主观因素的影响。

为了使预测工作能够顺利开展，并取得较为理想的结果，在“评估预测结果”前，应完成下列哪些工作。（ ）

非正式组织产生的原因主要源于成员暂时利益的一致，根据其作用和性质，可以分为“积极性、消极性、兴趣型、中立型、破坏型、利益型”等。

道家管理思想中的“道”指的是法则和规律，其核心是“无为而治”；下列选项所表达的思想与其相一致的是（ ）。

“投在人脑中的钱比投在机器上的钱能赚回更多的钱”，该观点说明了对组织成员进行培训，在提高个人素质、发挥个人潜力的同时，可以增强组织的核心竞争力。

心理冲突是内心的一种矛盾状态，在两种或以上的动机需要满足的情形下，表现出“左右为难”；最典型的例子是“下班后，女朋友想去看电影，但自己内心很不情愿”。

当组织人员选聘工作结束，确定最佳人选后，则需要就岗位职责、职权大小薪酬待遇、聘用期限等条件，双方协商一致。

下列企业行为中，哪一项不属于创新行为（ ）。

由于组织的存在是为了实现某种目标，目标的实现需要制定相应的方案，所以，（ ）是管理的首要职能。

“缺乏必要的人力、物力、财力，理论上十分完善的方案也只能是空中楼阁”，该观点说明了高级管理者在作决策时，应考虑决策的（ ）。

任何组织在任何时候为了表现内心的公平正义时，都需要首先选择为社会从事某种具体活动的方向和方式。