当确定了预测目标后，就应该开展（ ）。

随着人的年龄，社会中所扮角色，所处境遇和人际关系的变化，人的需要和行为模式都会发生变化，因此无论经济人假设、社会人假设还是自我实现人假设都有其合理的一面，但都无法适用于所有人。

组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次，建立一种紧凑、干练的组织结构的过程。

组织战略的领导应注意强调战略的刚性。

确定主管人员的需要量应该考虑的因素包括（ ）。

在针对管理岗位的面试技术中，（ ）往往效度最高。

《孙子兵法》曰：“故兵无常势，水无常形，能因敌变而取胜者，谓之神。”这符合现代管理学中的（ ）。

战略实施的原则包括（ ）。

当组织的环境条件复杂且具有较大的不确定性时，应该选择（ ）组织结构。

最能激发管理者的创新思维的因素包括（ ）。

绩效管理中，对员工绩效评价的周期如果太短会增加工作量，而且许多工作绩效无法体现出来，因此评价周期应该越长越好。

管理信息系统的三要素是（ ）。