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A
利益方面的阻力
B
认识偏差
C
成本方面的阻力
D
组织结构
正确答案 :A B C
解析
本题考查组织变革阻力。 行政组织变革的阻力主要有误解方面的阻力、利益方面的阻力、成本方面的阻力、组织惰性方面的阻力、变革不确定性方面的阻力等。故本题答案为ABC。
相关试题
一般地说,多数成功的领导者共同采用的是( )的领导方式。
行政领导群体结构主要包括( )。
将权力分配关系制度化,并按此制度所规定的关系运行,这是( )。
领导者的素质包括( )。
行政组织的要素中,构成组织存在的灵魂和前进的方向是( )。
行政领导的功能有( )。
观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力属于知识素质。
行政组织宏观纵向分工的总体结构呈现出( )。
行政组织的基本要素包括( )。
单位内部“官多兵少”的局面,反映的问题是( )。
行政组织最外观的表现是( )。
本题考查行政领导。人事并重式领导是既关心人,也注重工作,做到关心人与关心事两方面的辩证统一的领导方式。多数成功的领导者共同采用的是人事并重的领导方式。故本题答案为D。