事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
等级择一法
B
综合尺度量表法
C
行为锚定量表法
D
行为观察量表法
正确答案 :C
解析
考查绩效评价方法。
行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分级逐一对人员绩效进行评价。故本题答案为C。
相关试题
管理活动中强调重视职工之间的关系,培养职工的归属感和认同感,这种管理方式源于( )。
管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行,这是指行政手段的()
信息的发送者和接受者如果空间距离太远,接触机会少,所造成的沟通障碍属于( )。
绩效改进方案的关键是要控制过程,给员工以指导。
要进行绩效改进,需做到()。
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。( )
人员配备工作包括()。
关于管理和领导的区别,以下说法不正确的有()。
社会系统理论是行为科学管理学派的早期思想,它只强调要重视人的行为。
假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务 ,结果其中有位比较啰嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?( )
下列关于绩效评价常见误区的说法,不正确的有()。
一、判断题(每题1分,共30分)非正式组织的成员、结构、活动方式以及行为规范容易受到偶然因素的影响,有很大的变异性和不稳定性。