相关试题

沟通的过程中，一般不会因为（）而产生冲突。

沟通过程一般有三种表现形式，它们是（）。

考察一个组织的分权程度，关键看决策权或命令权下放或保留程度。

绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则，其中A代表是（）。

要进行绩效改进，需做到（）。

下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（）。

（ ）是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。

主要设计组织的业务与人力资源管理等不同职能的定位、协作，更好的为各级战略目标服务从而保证组织总体目标实现的组织战略是（）。

决策的第一步是确定决策目标。

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

明确工作绩效差距可以采取的方法有（ ）。