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A
多数人十分勤奋
B
多数人没有雄心大志
C
多数人个人目标与组织目标一致
D
多数人干工作都是为了金钱、地位
正确答案 :B D
解析
考查X理论。X理论认为:(1)一般人天生就懒惰,一有机会就会逃避工作;(2)一般人缺乏雄心壮志,不愿承担责任,宁愿被人领导;(3)一般人天生以自我为中心,对组织需要漠不关心;(4)一般人天生反对变革,安于现状;(5)一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动;(6)多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织目的而工作;(7)多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要,因此,只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作;(8)人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己,能克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任。
相关试题
扁平型组织结构有利于领导控制,还会提高下属的工作积极性。
21.从宏观角度要求组织对个人少干预或不干预,要求管理者要善于管理大事,将具体工作交给组织成员自主完成,这与我国古代( )的管理思想相近。
组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。
某组织处于竞争程度较高的市场当中,在该组织进行决策时,下列通常不是其决策重点的是()。
创新的风险主要有自然风险、市场风险和技术风险。( )
企业对日常发生的各项基本活动的预算是( )。
领导审查工作方案属于直接控制。
在企业环境创新中,注重通过内部环境的改变,使企业符合环境要求的是( )。
一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到( )。
下列选项中,不属于管理者所能变革的领域的是()。
14.约束理论注重系统改进,短期效果是抓大放小,长期效果是大问题、小问题都没有忽略。
在实践中组织结构创新的方式不包括( )。