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对
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错
正确答案 :对
解析
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的,全名叫“激励一保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。故本题判断正确。
相关试题
如果一个组织中决策权高度集中,问题自下而上向高级管理人员传递,由高级管理人员选择合适的行动方案,这个组织的结构倾向于( )。
要进行有效的控制,必须( )。
下列属于管理者扮演的决策制定者角色的有
梅奥等人通过霍桑实验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了
从某种意义上说,既是计划工作的基础,又是控制基本标准的是
管理是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。
人的能力一般体现为“效能”与“潜能”,连接这两个向量的是“工作意愿”,工作意愿决定想不想、敢不敢、愿不愿意的问题,所以执行能力决定了执行力。
关于参与决策的消极作用,下列表达正确的是( )。
管理的基本特征包括
从全国人大到地方各级人大,从中央政府到地方各级政府,各级政府是各级人大的( )。
政府机构改革的关键和核心是精简机构和人员,提高工作效率。
在当前形势下,我国进一步深化行政管理体制改革的重点是( )。