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正确答案 :错
解析
【事考帮答案】×。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故本题错。
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3.用人单位与劳动者达成以发放现金代替缴纳社会保险的协议有效。
形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。
根据我国劳动合同法,劳动合同的法定条款包括()等内容。
对此,下列说法正确的是()
下列情形不能认定为工伤的有( )。
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。
劳动合同可仅约定试用期。
38. 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是( )
非全日制用工双方当事人约定试用期期限不得超过6个月。
12、某建筑公司是某大厦的承建施工单位,该公司将工程中的水暖工程违法分包给了曹某个人,曹某又将部分水暖工程分包给了袁某,袁某雇佣马某在该工程中从事水暖工作。马某受袁某管理,其工资由袁某支付。马某工作时受伤,需落实工伤待遇。下列选项中,承担工伤保险责任的用工责任主体是( )
9.我国对劳动合同制度实行( )。
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。