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正确答案 :错
解析
【事考帮答案】×。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故本题错。
相关试题
38. 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是( )
35.《劳动合同法》中关于试用期的规定,下列表述不正确的是( )。
21. 60岁的宋某退休后享受养老保险待遇,被某餐饮公司返聘担任部门经理,并签订了返聘协议。后宋某与该餐饮公司就薪酬问题产生纠纷,下列说法正确的是( )。
36.某工人甲,国庆节2日、3日上班,他每天工资是150元,国庆节两天,他应拿到的加班工资是( )
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。
2.我国宪法规定国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。因此,劳动法给予妇女的劳动保护与男子相同。
24.下列关于劳动合同经济补偿的说法,错误的是( )
82.下列属于竞业限制的人员有( )
根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本题说法正确。
5. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。( )
发生劳动争议后,魏某(女)可以如何处理?( )
曾某因其所在公司经常拖欠工资而提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决支持了曾某的请求。但是,该公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决。在这种情况下,曾某可以向( )申请强制执行。