事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
人才
B
组织程序
C
控制系统
D
信息系统
正确答案 :A B D
解析
本题考查平衡计分卡。 平衡计分卡在学习和成长方面,强调适应变化,确立长期发展机制,实现管理突破。其中,最关键的因素是人才、信息系统和组织程序。故本题答案为ABD。
相关试题
下图为哪种组织结构形式? ( )
建立以计算机为工具的管理信息系统,是信息管理的有效途径。
根据马斯洛的需要层次理论,人们要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要属于安全需要。
目标管理理论是由现代管理大师彼得德鲁克提出的,其制定目标和计划的基础因素是( )。
“旱则资舟, 水则资车”体现了管理的哪项职能? ( )
战略管理在组织的应用中,存在的问题不包括下列哪项?( )
1965年安索夫在《企业战略管理》中,把企业战略实现要素概括为四个方面。
预算是一种被政府部门和其他组织使用最广泛的控制方法,预算的内容主要有哪些方面?()
因为不同的人接受信息的偏好是不同的,因此控制系统的设计必须考虑关键控制点。
要有效地说服别人,就必须给别人留面子,维护他们的尊严。因为这样可以避免对方产生自我价值保护逆反心理。
兴鑫公司每年年终都会给每位员工发放3000元的年终奖,但几年下来,总经理认为这笔奖金没有起到应有的激励作用。他发现员工领取奖金时的反应相当平淡,认为这是理所应当的,就像应得的薪水一样,并未因此在工作中表现得更加努力。考虑到这笔奖金达不到预期的激励作用,总经理决定停发这笔钱,但停发后公司上下几乎每位员工都在抱怨,导致工作效率明显下降,甚至出现消极怠工的现象。总经理很困惑,为什么有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现得积极主动,而取消奖金后,大家都不约而同地指责、抱怨甚至消极怠工呢?应用双因素理论对该例进行分析,下列叙述不正确的是( )。
反弹道导弹截击飞行目标的过程,属于下列哪种控制类型? ( )