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报考地区
学习方向
重庆
A
社交
B
自尊
C
生存
D
安全
正确答案 ：A B
解析
考查管理方法的内涵与分类。柔性的管理方法是以“社会人”、“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础，基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础，主要运用非职位权力进行的人性化管理。
相关试题
具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性特点的管理方法是（ ）。
行为科学理论认为，人是（ ）。
关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。
刚性管理的基础是组织权威，它依靠的是组织的共同价值观和文化氛围。（ ）
（ ）是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配，也意味着政府行为的公正对待。
刚性管理有明确的工作标准，工作绩效容易考核、评估等。
从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（ ）。
在理论上，（）的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”，强调组织权威和专业分工。
（ ）是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
按照（）将管理工具分为规制类和非规制类管理工具
系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。
