事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
技术
B
组织结构
C
制度
D
共同价值观
正确答案 :A B
解析
考查组织设计。组织设计除遵循一定的原则以外,还会受到各种因素的影响管理学者西拉季等人认为,影响组织设计的因素主要有环境、战略、技术和组织结构等四项因素。管理学者如R. J.彼得斯和R.H.沃特曼等人曾提出影响组织设计的七项权变因素,即战略、环境、结构、制度、人员、共同的价值观和作风。综合中外学者对组织设计影响因素的分析,组织设计主要受组织环境、组织战略、技术状况、组织规模、组织生命周期和组织成员素质等因素直接或间接的影响。
相关试题
非正式组织可能传播流言蜚语、鼓励消极态度,所以要避免其形成。
组织规模越大,越容易分权。
下列因素中对分权有促进作用的是( ).
组织结构设计即寻求与该组织相适应的统一的最佳形式。
通常情况下,管理者能力越强,素质越高,管理幅度也越大。
原则的统一性既是组织目标和价值的规范性体现,又是组织形成和活动的基本依据和规则标准。
通常情况下,所处的管理层次越低,管理幅度越大。
5.组织变革是组织发展的目标,组织发展是组织变革的措施。
规模的扩大对组织结构的影响包括( )。
分权不是授权,授权是短期的权责关系,分权是长期的权责关系。
规模越小的企业其管理幅度也就越小。
管理层次与管理幅度成反相关关系。