58．管理幅度与管理者的管理素质，管理水平，管理手段的先进程度等因素成（ ）。

第四部分阅读分析题（不定项选择题。每小题2分，共40分）(一）陈某于2009年1月1日经招聘进入旭日食品公司担任部门经理，双方签订了2009年1月至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现陈某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，旭日公司指出，据公司规定应解除劳动合同。因此，旭日公司月底交给陈某一式两份《人事通知书》，写明解除与陈某的劳动合同，并要求陈某签字，一份交陈某，一份留存公司，陈某在《人事通知书》签宇确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，陈某自己开办的公司经营不善倒闭，他提出希望回旭日食品公司继续工作，遭到绝。2011年4月底，陈某向区劳动争议仲裁员会申请仲裁，以旭日食品公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。根据以上资料，回答下列问题101．案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（ ）组成。

87．中共十八届三中全会提出，建设生态文明，必须建立系统完整的生态文明制度体系，用制度保护生态环境（ ）

39．根据国家统一要求，民族团结教育课程作重要专项教育列入地方课程，将民族团结教育纳入中高考考试范围，体现了国家主要行使（ ）职能。

99．当前，影响新疆稳定的“三股势力”具体是指民族分裂势力、宗教极端势力和暴力恐怖势力（ ）

43．下列选项中，带有民族歧视性色彩的民族政策是（ ）。

91．各级党政机关的行文关系都应该根据本机关的隶属关系和职权范围确定，无论在何种情况下均不得越级请示和报告（ ）

47．根据公文内容的性质与作用，公报、公告、通告属于（ ）。

（四）A企业为了实现岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人事部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍后，人事部门召开了一次各部门经理会，要求企业内部各部门按规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人事部门将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人事部门将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档，虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题116．在这个案例中，人事部门并没有进行必要的（ ）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期的效果的原因。

52．下列关于权力与责任之间关系的说法错误的一项是（ ）。

100.通常所说计算机上的U盘标准接口是（ ）。

105．对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（ ）。