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A
创新活动往往来来自于组织的个别成员,与组织的管理制度无关
B
技术创新活动来源于组织的制度激励,好的制度一定会带来好的突破性的技术创新。
C
创新活动取决于组织领导者的风格
D
创新活动取决于组织的氛围、组织积累、奖励制度等诸多因素
正确答案 :D
解析
考查创新职能。创新的主体是全体成员,且合理的奖励制度对创新有着积极作用,A项说法错误;技术推动型创新活动一部分源于技术开发人员的个人兴趣或志向,另一部分则要看企业资本和技术实力,其源头是基础科学的研究,而市场拉动型技术创新的最早动力是直接受到利益驱动,其源头是根据市场需求,B项说法错误;创新活动取决于组织领导者的风格、组织文化和氛围、组织积累、奖励制度等诸多因素,C项说法错误,D项说法正确。
相关试题
某公司设计部的小李与生产部的小王在征得设计部与生产部部长的同意情况下,小李与 小王直接协作,打破了向个上级层层沟通的等级链,这种情况属于( )现象。
“他山之石,可以攻玉”是哪种创新思维的表现?( )
下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织?( )
俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的( )的典型反映。
8.“灵活性和适应性较强,有利于加强各职能部门间的协作与配合,并且有利于开发新技术、新产品和激发成员创造性”的组织结构形式是( )。
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
集体决策的优点是( )。
下列关于创新与研究开发的关系,表述不正确的是( )。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
()是行使经营权、组织企业日常经营的各种具体规则的总称。
在决策因素中不确定性和复杂性的程度最高的管理系统是()。
()是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。