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A
公平理论
B
强化理论
C
期望理论
D
归因理论
正确答案 :C
解析
考查波特—劳勒模式。波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式,较好地说明了整个激励过程,并把它主要用于对管理者的研究。
相关试题
组织变革的过程主要包括的环节有( )。
企业文化一般由表面层的物质文化、中间层的制度文化和核心层的精神文化三个层次构成,其中核心层的精神文化也被称为( )。
下列因素中,哪项不属于企业的外部环境因素?( )
“经济人”的假设起源于( )。
如果发现一个组织中流言蜚语很多,而正式渠道的消息较少,这说明该组织( )。
非正式组织在一定条件下可以转变为正式组织。
首因效应给人的印象深刻,感觉准确。( )
管理需要信息沟通,而信息沟通必需具备的三个关键要素是( )。
组织结构刚性将增加内部组织成本。
在人际沟通方面,世界各国常以不同的方式进行,日本管理者更强调开放式的、面对面的非正式的沟通方式,在形成文件之前先开展大量的口头磋商,鼓励大家充分发表意见。美国管理者常常直言不讳,习惯运用备忘录、布告、指示等正式沟通方式表述观点。对此,你的评价是: ( )。
某品牌服装店决定进行工资改革,导购员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计算工资,从而达到激励员工的效果,这项改革利用了( )。
控制的必要性包括( )。