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报考地区
学习方向
重庆
A
配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B
配对比较法不能避免宽大化倾向、中心化倾向、严格化倾向
C
配对比较法不能反映员工绩效的差距
D
配对比较法能够反映员工工作能力的特点
正确答案 ：C
相关试题
某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理，由其负责所有地区的经销办事处，但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了什么原则?( )。
13.纠正偏差的最理想方法是偏差出现后，马上采取必要的纠偏措施。（ ）
14.在菲德勒模型中，下列那种情况属于较好的领导环境（ ）。
6.产品部门化的优点有（ ）。
卡普兰等人提出的平衡记分卡指标框架体系的构成类别有( )。
14.产权制度、经营制度、管理制度这三者之间的关系是（ ）
9.食品销售公司收购食品加工企业属于（ ）战略。
24.在BCG矩阵中，问题型业务处于有吸引力的市场中，但只占有较小的市场份额。（ ）
9.以下著作体现了我国管理思想的有（ ）。
40.直线-职能参谋型组织结构中参谋部门具有（ ）。
21.事业部制组织结构最早起源于美国的通用公司。（ ）
9.创新以“创”为灵魂，以“新”为追求，以“效”为目标。（ ）
