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A
计划职能
B
组织职能
C
领导职能
D
控制职能
正确答案 :C
解析
考查领导职能。管理的领导职能是指指导和协调组织中的成员,包括管理者激励下属,指导他们的活动,选择最有效的沟通渠道,解决组织成员之间的冲突等,其目的是使组织中的全体成员以高昂的士气、饱满的热情投身到组织活动中去。可知,题干现象可能是领导职能缺失导致的。
相关试题
概念技能是指对事物的洞察、( )和概括的能力。
下列选项中,不属于对组织产生影响的一般环境的是( )。
组织的下列行为,属于收缩战略的有( )。
在实践中,由于组织网络化、组织扁平化、组织流程再造等理论的影响,一些组织将结构变革作为组织管理的一个重要目标来追求。这显然与管理大师钱德勒的()观点相悖。
组织文化具有无形性,但是它可以通过有形的载体反映出来,依附在组织成员、组织设施等有形的载体上。()
下列不属于企业变革内部因素的是()。
( )是战略管理过程的核心问题。
下列选项中属于激励理论的有( )。
管理成本的大小受到多种因素的影响,下列属于组织内部和外部相结合的因素是( )。
以下属于权变管理学派的代表人物是()。
效率与效果之间的差别可表述为效果是使组织资源的利用成本达到最小化,而效率是使组织活动实现预定的目标。
组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。