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A
利益
B
观念
C
个体
D
组织结构
正确答案 :D
解析
考查冲突产生的原因。包括个体差异、人际沟通差异、个体差异。其中,管理中经常发生的冲突,绝大多数是由组织结构的差异引起的。
相关试题
组织系统的( ),即组织的各个组成部分相互作用、相互依存,从而形成一定的结构,组织的结构是否科学对组织的整体功能影响很大。
外部招聘的弊端不包括( )。
下列关于需要层次理论的说法不正确的有( )。
下列关于衡量实际工作的基本要求的说法,正确的有( )。
组织面临的特殊环境包括( )
技术推动型创新的源头是( )。
()是组织结构在网络经济下企业组织最显著的特征。
对于高层管理者来讲,应该具备的最重要的管理技能是()。
对于一个特定的组织,最有效的组织形式在某种程度上取决于它的战略目标和( )。
下列有关组织规模和管理成本的说法,正确的有( )。
柔性管理在工作量化的同时造成了员工的精神惰性,使员工一味追求完成分内的工作。
职能职权的运用最可能造成( )。