相关试题

例外处理不是破坏规章制度，而是为了使规章制度更为合理，更为符合组织的利益，也能得到组织成员的拥护和遵守。

77.创新为更高层次上的维持提供了依托和动力。

7.根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，参与型领导风格是指（ ）。

美国哈佛大学商学院的安德鲁斯在其《公司战略概念》一书中提出的SWOT分析框架，主要是通过分析（ ），来制定组织的战略。

按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。

下列关于管理模式，说法正确的是（ ）。

企业人力资源战略可分为（）。

绩效改进方案只可以与计划目标制定相结合，不可以独立制定。

54.根据麦克利兰的成就需要理论（ ）是高成就需要者的特征。

70.公平理论认为报酬的合理性、公平性将影响员工的工作积极性。

风险管理目标可根据损失前后分为两个模块，下列哪一项属于损失后的目标？（ ）

公司向员工灌输组织文化的方式可能包括（ ）。