客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
解析
答案：信度。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同，可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。
相关试题
简述计划编制的过程。
非正式组织的特点包括（ ）。
（）是整个战略的灵魂，对战略目标、战略重点、战略对策起统帅作用。
一、单项选择题（共15题，每题1分）管理是人类社会生产分工和协作的产物，体现的是管理的（）。
二、多项选择题（共15题，每题2分）管理职能的发展包括（）。
认为自己喜欢吃的食物，别人也喜欢吃，这是反衬效应导致的。（ ）
（）不属于定量标准。
“知识工作者”一词是由美国学者科特.卢因创造的。
当评价结果用于评选最佳员工时，配对比较法很适合。（ ）
（ ）总是表现为由结构创新到文化创新，再到战略创新的逻辑顺序。
高层管理者对环境变化所抱有的忧患意识是组织进行组织变革的必要条件。
不进行正强化也是一种负强化。
