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A
人际技能、概念技能、技术技能
B
技术技能、人际技能、概念技能
C
概念技能、人际技能、技术技能
D
概念技能、技术技能、人际技能
正确答案 :C
解析
考查管理者技能。管理人员需要具备的技能包括:人际技能、概念技能、技术技能。一般来说,越是处于高层的管理人员,越需要制定全局性的决策,所做的决策影响范围越广、影响期限越长。因此,他们需要更多地掌握概念技能,进而把全局意识、系统思想和创新精神渗透到决策过程中。由于他们并不经常性地从事具体的作业活动,所以并不需要全面掌握完成各种作业活动必须具备的技术技能。而基层员工则相反。
相关试题
美国社会心理学家麦格雷戈围绕“人的本性”来论述人类行为及其对管理的影响,提出了著名的()。
组织职责界定分明,工作程序精确,责权关系固定等优点是( )。
根据双因素理论,如果激励因素得不到满足,员工会产生不满意的情绪。
经济管理方法的特点不包括( )。
组织特征中的( )是组织的主要标志,也是组织形成的基本条件。
管理者专注于一个组织或者一项活动时,必然放弃其他选择而导致的潜在损失就是()。
领导者运用权力的最重要原则是( )。
“人头脑中存在的、关于某一类人的固定现象”,这种心理效应被称为( )。
管理中经常发生的冲突,绝大多数是由( )引起的。
实际运用当中,可变预算是用来控制固定费用的。
以下是事业部制的特点的是()。
前馈控制是实际管理工作中最常用的控制类型,是用过去的信息指导现在和将来的控制方法。