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A
行为控制的管理
B
自我控制的管理
C
开放型管理
D
主动性管理
正确答案 :B
解析
考查目标管理。目标管理的主旨在于用“自我控 制的管理”代替“压制性的管理”,它使管理人员能够控制 其自己的成绩,推动其尽自己最大力量将工作做好,而不仅 仅是“过得去”就行了。
相关试题
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
与程序性决策对应的是程序性计划,处理这类问题可以利用既定的程序解决,如订货、()等。
马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。
管理的( )可以用于判断管理活动是否值得继续以及管理者的精力和时间分配是否合理。
决策和计划解决的问题不同,它们之间互不渗透。
管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,这里强调的是( )。
组织各资源要素中占据首要地位的是物质资源。
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
组织结构的复杂化是网络经济下组织变革最显著的特征。
以下情况中最适用于分权的是( )。
企业目标并不是一成不变,应根据外部环境变化及时调整与修正,使其更好实现企业宗旨,这就是确定企业目标原则的( )
管理者在决策时离不开信息,只有在收集的信息所带来的效率超过为此而付出的成本时,才应该收集该信息。