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A
社交与自尊
B
归属与爱
C
生存与安全
D
自我实现
正确答案 :C
解析
考查刚性管理方法的内涵。刚性的管理方法是以“经济人”假设为基础,基于管理对象生存和安全的需要,主要运用职位权力进行的程序化管理。
相关试题
在行政活动中,行政行为不对权利义务关系进行调整。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素,其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。
关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。
在下列管理工具中,( )具有对私权的规制力度弱、规制成本低、较好的纠纷预防效果等优势。
( )是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响,使其主动接受一定的观念和信念,或者产生预期行为的方法。
培训属于柔性管理方法中的( )。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
按照( )可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
对于传播的理解正确的是( )。
( )的特点是用规制和直接行动的方式对市场组织和社会个体施加影响,以实现期望的政策目标。
组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
强制性工具是用规制和( )方式对市场组织和社会个体施加影响。