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A
组织结构的调整
B
利益格局的调整
C
分配制度的调整
D
运行机制的调整
正确答案 :B
解析
考查制度创新。制度创新即指一种新的制度安排。它是指制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系,明确各方权利和利益,完善组织结构及各项规章制度,合理配置各种要素,以获得更大追加利益的活动。制度创新的实质是利益格局的调整,制度创新是企业管理规范有序的保障。
相关试题
( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
信度所包含的可靠性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同。
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
下列关于事业部制组织结构的表述,正确的有( )。
在公共管理领域,政府的( )主要有配置、分配、稳定、会计、核算、控制等职能。
根据控制组织成员的方式不同,可以将组织分为( )。
主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲疏关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是( )。
早期的管理工具研究者们认为( )是导致政策失败的原因之一。
技术推动型创新的源头是( )。
以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和( )等。
控制活动应该( )。
当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成( )。