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A
战略先导型
B
技术诱导型
C
市场压力型
D
以上都是
正确答案 :C
解析
本题考查组织创新路径。 对于我国大多数组织来说,市场压力型组织创新更多地表现为由文化创新启动,进而诱发大规模战略创新,最终以反复的结构创新来实现组织创新的逻辑顺序。故本题答案为C。
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下列关于决策的分类与原则的说法,正确的有( )。
组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的 ( )。
管理成本的大小受到多种因素的影响,下列属于组织内部和外部相结合的因素是( )。
下列不属于企业变革内部因素的是()。
从公共组织层次上来考察,行政效率可以分为()。
在实践中,由于组织网络化、组织扁平化、组织流程再造等理论的影响,一些组织将结构变革作为组织管理的一个重要目标来追求。这显然与管理大师钱德勒的()观点相悖。
在一切需要中,( )是最优先的。
某公司设计部的小李与生产部的小王在征得设计部与生产部部长的同意情况下,小李与 小王直接协作,打破了向个上级层层沟通的等级链,这种情况属于( )现象。
4、人员配备的基本原则包括()
在人员技能技巧培训中,不包括的内容是( )。
20世纪60年代末期,()在他的《经理工作的性质》一书中阐述了管理者在管理工作中需要扮演的10种角色。
减少管理层次对企业的影响不包括( )。