一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。

在理论上，（）的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”，强调组织权威和专业分工。

（ ）是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配，也意味着政府行为的公正对待。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

按照（ ）可将管理方法划分为刚性的管理方法和柔性的管理方法。

（ ）是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念，行为方式和行动标准。

传播方法的最终目的是（ ）。

（ ）能以最低价格提供产品和服务，最能反映个体需求，对具有竞争性和排他性的私人物品能够起到调节作用。

关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是（ ）。

培训属于柔性管理方法中的（ ）。

关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

整个管理发展史证明了（ ）是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。