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刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。

准司法行为一般不具有国家强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。

从具体运用的角度来看，柔性的管理方法可分为（ ）。

强制性工具是用规制和（ ）方式对市场组织和社会个体施加影响。

刚性管理方法是基于管理对象（ ）的需要为基础。

心理方法最能体现文化管理的亲和力。

以下属于情感方法的是（ ）。

按照（）将管理工具分为规制类和非规制类管理工具

管理辩证法就是管理活动的（ ）。

关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是（ ）。

柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。

关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。