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管理文化属于管理方法运用的（ ）基础。

刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。（ ）

（ ）属于强制性工具。

关于刚性管理、柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

所谓（ ）是指管理主体实现特定目的或履行特定职责所采用的技术、措施、机制、策略与手段等。

管理中的（）是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定管理目标的方法。

心理方法的运用可以保证管理活动如愿进行。

传播方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获得较高的经济效益与社会效益的管理方法。

管理哲学是管理的世界观和方法论、管理主客体矛盾运动规律的科学。

柔性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感。

柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工，适用于对创造性要求较低的，衡量标准容易量化的工作。

（ ）是指在所期望实现的任务上，政府较少的介入，而由民间力量或市场自主运作。