事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
多维立体结构
B
矩阵结构
C
智能型
D
事业部制
正确答案 :D
解析
考查组织结构。事业部制又称为斯隆模型。事业部制最早是由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的,故有“斯隆模型”之称,也叫“联邦分权化”,是一种高度(层)集权下的分权管理体制。它适用于规模庞大,品种繁多,技术复杂的大型企业。注意:事业部制组织结构亦称M型结构或多部门结构,有时也称为产品部式结构或战略经营单位。
相关试题
组织体制是制度化和程序化了的组织权力关系。
非正式组织也有明确的组织结构类型。
组织行为学认为,人员配备的原则包括( )。
( )是指由一个精干的核心组织通过建立以合同为基础的业务关系网络而形成的一种组织结构类型。
一般来说,组织越稳定,管理宽度应该越大。
组织创新的路径可分为( )。
按照组织变革的侧重点的不同,可将其分成( )。
企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化是指()。
1981年美国哈佛大学教授狄尔和麦肯咨询顾问爱伦▪肯尼迪认为,价值观是组织文化的核心和基石,是组织的基本思想和信念。( )
( )是企业部门化的具体体现,是职位界定的前提和基础。
当组织中人际关系融洽时,管理者可以进行越级管理,也就可以指挥下级的下级。
随着市场竞争的加剧和管理者能力的增强,管理层次随着管理幅度的增加而呈现( )趋势。