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正确答案 :错
解析
考查目标管理。明确目标是为了有效的配置资源,衡量一个目标体系是否有效的最终标准是它是否有助于有效地实现我们的追求。是“追求”不是“要求”。
相关试题
某公司设计部的小李与生产部的小王在征得设计部与生产部部长的同意情况下,小李与 小王直接协作,打破了向个上级层层沟通的等级链,这种情况属于( )现象。
职能部门化的缺点有( )。
“以偏概全”“天下乌鸦一般黑”都是()的典型反映。
集体决策的优点是( )。
俗话说“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就是决策中常见的( )的典型反映。
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
管理人员与一般工作人员的根本区别在于
按组织的社会功能分类,下列组织中属于模型维持组织的有( )。
下列哪项绩效管理工具更有助于建立学习型组织?( )
管理艺术性集中体现在管理活动中对于“度”的把握。
管理效率的( )要求人们在提高管理效率的同时,应扩大视野,关注管理效率带来的各种社会作用。
下列选项中属于激励理论的有( )。