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A
链式沟通
B
环式沟通
C
Y式沟通
D
轮式沟通
正确答案 :D
解析
考查轮式沟通。有一个个体处于种种信息汇集的中心,在组织中,这一结构大致相当于一个领导直接管理若干个部门的控制系统。组织的集中化程度非常高,解决问题的速度很快。相对来说,沟通的涉外关系较少,组织成员的满意程度低。这种结构形态适于加强组织控制、要求决策效率高而快的组织。
相关试题
管理者处理冲突的办法主要包括( )。
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。
激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足,从而激发、加强和维持人的行为。
马斯洛认为需要得以满足的优先顺序是( ) 。
没有在马斯洛的需要层次理论中列出是( )。
下列哪种理论与激励无关( ) .
正强化应保持连续性,以持续激励员工重复积极行为。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
非正式沟通要受组织监督,是由组织成员自行选择途径进行的。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。