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A
调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B
调整工资水平和福利措施
C
给李华配备性能更为先进的个人电脑
D
以上各条都起不到激励的作用
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。本题考查双因素理论。 双因素理论认为:使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。这类因素能对人的工作的积极性产生激励,称之为激励因素。题中,完整的产品设计相对于重复做局部的设计来说,难度更高,更具挑战性,是激励因素,能激发李华的积极性。故本题答案为A。 B、C项:工资福利、电脑属于保健因素,能消除和预防不满,不能激发积极性。
相关试题
非正式沟通要受组织监督,是由组织成员自行选择途径进行的。
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
赫兹伯格的双因素理论认为( )有助于激发员工的工作热情。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
“挨饿的艺术家”与( )相矛盾。
噪音仅仅发生在信息沟通的传递过程中。
双因素理论中,属于激励因素的是( )。